De gemeenteraad en bij delegatie het college van burgemeester en schepenen is bevoegd om de rechtspositieregeling van de gemeente vast te stellen.
Deze rechtspositieregeling is van rechtswege ook van toepassing op het personeel van het OCMW dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente.
De raad voor maatschappelijk welzijn en bij delegatie het vast bureau is bevoegd om de rechtspositieregeling vast te stellen voor alle ander personeel van het OCMW.
De rechtspositieregeling is onderworpen aan de syndicale onderhandelingen conform de wet van 19 december 1974 betreffende het vakbondsstatuut.
De voorliggende wijzigingen werden onderhandeld op het onderhandelingscomité van 24 juni 2026.
De lokale rechtspositieregeling wordt aangepast aan het vijfde Wijzigingsbesluit van het BVR RPR van 20 januari 2023. Daarnaast werden de nodige wijzigingen aangebracht ten gevolge van de vernietiging van het tweede Wijzigingsbesluit en het recent afgesloten sectoraal akkoord. Tot slot zijn er wijzigingen opgenomen ivm ziekte, mantelzorgverlof en wijzigingen op het vlak van arbeidsduur en opzeg.
Overzicht van de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling :
De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, zijn latere wijzigingen en zijn uitvoeringsbesluiten.
Het bestuursdecreet van 7 december 2018.
Het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
Het gemeenteraadsbesluit van 8 april 2019 betreffende de delegatie van bevoegdheid inzake lokale rechtspositieregeling, arbeidsreglement, organogram en personeelsformatie naar het college van burgemeester en schepenen.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 8 april 2019 betreffende de delegatie van bevoegdheid inzake lokale rechtspositieregeling, arbeidsreglement, organogram en personeelsformatie naar het vast bureau.
Het ontwerp van Rechtspositieregeling gemeente- en OCMW-personeel Kruisem 2026-06.
Het advies van het managementteam dd. 23 juni 2026.
De onderhandelingen gevoerd in het bijzonder onderhandelingscomité gemeente - OCMW van 24 juni 2026.
De bijlage ‘rechtspositieregeling’ is raadpleegbaar via onderstaande link op de website van de gemeente Kruisem :
https://www.kruisem.be/onze-gemeente/bekendmakingen/rechtspositieregeling-gemeente-ocmw.
Artikel 1:
Het college van burgemeester en schepenen keurt onderstaande wijzigingen aan de lokale rechtspositieregeling goed :
Artikel 2: aanpassing definitie statutair personeelslid
Artikel 14: vacature en aanwervingsprocedure niet discriminerend en genderneutraal
Artikel 18: selectieprocedure niet discriminerend en genderneutraal
Artikel 28: definitie personen met een arbeidshandicap uitgebreid
Artikel 32-38, 51: proeftijd statutairen opnieuw voorzien
Artikel 86-96: aanpassing bepalingen herplaatsing
Artikel 101, 103, 107: aanpassing bepalingen rond uitstroom
Artikel 111bis-115: aanpassing gelijkgestelde periodes voor bepaling geldelijke anciënniteit en meerekenbaarheid voorgaande diensten
Artikel 121-125bis: salarisschalen decretale graden
Artikel 140-142: aanpassing berekeningswijze eindejaarstoelage (toepassing W5)
Artikel 182: aanpassing gelijkstellingen ziektekrediet (toepassing W5)
Artikel 183: schrapping vervroegde tijdelijk pensionering
Artikel 184: aanpassing deeltijds hervatten na ziekte (naar aanleiding van vernietiging W2 door de RVS)
Artikel 191: aanpassing berekeningswijze wachtgeld dispo (toepassing W5)
Artikel 203: omstandigheidsverlof (toepassing W5)
Artikel 228-229: aanpassing mantelzorgverlof (toepassing Wet van 22 maart 2026 diverse maatregelen mantelzorgers).
Deze rechtspositieregeling gaat in op het ogenblik van de goedkeuring door het college van burgemeester en schepenen.
Artikel 2:
Dit besluit en de inhoud ervan worden in uitvoering van artikel 286 van het decreet lokaal bestuur.