De gemeenteraad/OCMW-raad en bij delegatie het college van burgemeester en schepenen/Vast Bureau is bevoegd om het arbeidsreglement vast te stellen voor respectievelijk het gemeente-/OCMW-personeel.
Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement gelden eveneens de onderhandelings- en overlegprocedures gelden zoals bepaald in het syndicaal statuut.
De wijzigingen aan het arbeidsreglement betreffen :
Artikel 13: vakantieverlof: recht op 3 weken aaneensluitend verlof voor VIA6-personeel
Artikel 14: ziekteverlof: geen ziekteattest 3 maal per jaar + regeling ziek tijdens vakantie
Artikel 15: omstandigheidsverlof geactualiseerd
Artikel 18: loonfiches via DOCCLE
Bijlage 11: regels elektronische loondocumenten.
Elke werknemer dient een kopie van het arbeidsreglement of gewijzigd arbeidsreglement te ontvangen.
De wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen.
De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder de artikelen 41, 56, 78, 84, 186, 286, 330, 365, 367 en 380.
Het bestuursdecreet van 7 december 2018.
Het gemeenteraadsbesluit van 8 april 2019 betreffende de delegatie van bevoegdheid inzake lokale rechtspositieregeling, arbeidsreglement, organogram en personeelsformatie naar het college van burgemeester en schepenen.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 8 april 2019 betreffende de delegatie van bevoegdheid inzake lokale rechtspositieregeling, arbeidsreglement, organogram en personeelsformatie naar het vast bureau.
Het ontwerp van gewijzigd arbeidsreglement.
Het advies van het managementteam dd. 25 november 2025.
Het overleg gevoerd in het hoogoverlegcomité gemeente - OCMW van 3 december 2025.
De bijlage ‘arbeidsreglement’ is raadpleegbaar via onderstaande link op de website van de gemeente Kruisem :
https://www.kruisem.be/onze-gemeente/bekendmakingen/arbeidsreglement-gemeente-ocmw.
Artikel 1 :
Het als bijlage aan dit besluit gevoegde arbeidsreglement voor het personeel van de gemeente en het OCMW Kruisem en de bijhorende bijlagen worden goedgekeurd voor wat betreft de bepalingen die betrekking hebben op het gemeentepersoneel.
Artikel 2 :
Het gewijzigde arbeidsreglement gaat in op 1 februari 2026.
Artikel 3 :
Een afschrift van dit besluit wordt overgemaakt aan de Inspectie van de sociale wetten.
Overeenkomstig artikel 330 van het decreet lokaal bestuur brengt de gemeenteoverheid de toezichthoudende overheid op de hoogte van de bekendmaking op de webtoepassing.